会津屋

株式会社会津屋　くるみん２０２０年度認定

この度、厚生労働省が認定を推奨している「くるみん２０２０年度」に認定いただきました。
【村上市初！】村上市に本社がある企業として初めての認定取得となりました。

※今回会津屋合わせて三社が認定され県内５５企業目の取得となりました。

【会津屋の考え方】

株式会社会津屋では、働きやすい職場環境を整備することを目的に「くるみん」に取り組みました。
男女ともに働きやすい環境を整備する中で、【お互い様】をテーマに考えています。
それは、人として生きていく過程では様々なことが発生して参ります。
結婚・出産・育児・病・介護・旅行や家族時間やプライベートな休日など・・・

誰しもがいずれは経験するであろうことです。
企業は年齢も様々な方がいてくれることで成り立っていると感じています。
老若男女様々な経験した方々がいるお陰で出産も育児も
そして介護も病も必然なことでみんなでお互い様の精神でサポートして
差し上げる心があり、受け入れているからこそ「くるみん」認定につながったものと感じます。

女性の産休育休は法的にも整備されていることではありますが、
男性も共に育児に参画する必要がある社会であると感じます。
妻が出産間近であっても仕事をしなければならなく、
第一子がいれば突然訪れる出産期に対して不安の中仕事をすることは集中して
より良い仕事にはつながらないものと思います。社員同士がお互い様の精神を持ち、
その育休の分職場復帰したらさらなる仕事にて気持ちよく働いていただけるものと信じています。

私達の会社では、出産をむかえる目前の方の採用も経験し、
入社して間も無く出産をされました。当然産休育休を終えて職場復帰いただきましたし、
人として必ず訪れる通過点であること。誰しもが不安を抱えて失業するのでなく、
適正な方であることを互いに理解すればこそ安心して出産をむかえる場を提供して
差し上げることで適切な人材の確保にも繋がると思います。

厚生労働省くるみん２０２０認定について

　詳しくは上記をクリック↑↑↑

会社を代表し授賞式に参加して参りました。
株式会社会津屋　代表取締役　舩山博貴

厚生労働省新潟労働局長より直々に認定証をいただきました。

局長様は温和な優しい表情の方でした。

撮影時のみ【マスクを外させていただきました】局長からのご配慮（笑）感謝です。
※撮影後はすぐにマスク着用しています。

最後に局長室に招かれ対談させていただきました。

本日は経験できない認定式を挙行いただきまして感謝申し上げます。

くるみん２０２０年度認定